회사가 새로운 경력을 위해 직원을 교육할 수 있는 많은 방법이 있지만 요즘 많은 회사에서 직무 교육의 이점을 인식하고 있습니다. 직무 교육은 다른 직원 교육 방법과 매우 다르며 다른 옵션에 비해 많은 고유한 이점을 제공합니다.
이러한 유형의 교육에 대해 자세히 알아보려면 더 이상 보지 마십시오. 아래에서 직업 교육의 주요 이점이 무엇인지 알려 드리겠습니다.
1. 간단하고 효과적입니다.
사내에서든 비즈니스 스쿨 에서든 현장 교육의 가장 좋은 점 중 하나 는 매우 간단하면서도 매우 효과적이라는 것입니다.
다른 유형의 교육에는 긴 학습 자료 목록이 필요할 수 있으며 전담 강사가 필요할 수도 있습니다. 모든 직무 교육에는 신입 직원에게 직무 수행 방법을 가르칠 수 있는 보다 경험이 풍부한 직원이 필요합니다.
직장 교육 방법을 사용함으로써 회사는 정규 작업 속도를 늦추지 않고 광범위한 자원을 요구하지 않고 신입 사원에게 필요한 기술을 가르칠 수 있습니다.
2. 직원들은 실질적인 지도를 받을 것입니다.
신입 사원은 실무 경험이 풍부한 숙련된 직원의 멘토링을 받을 수 있기 때문에 현장 교육도 훌륭한 교육 옵션입니다.
교육 자료와 비디오는 나름대로 효과적일 수 있지만 매일매일 자신의 임무를 전문적으로 수행하는 사람에게서 배우는 것이 훨씬 더 효과적일 수 있습니다.
신입사원은 회사에서 가장 우수한 직원에게 새로운 기술을 배우게 됩니다. 이것은 그들이 처음부터 바로 시작할 것이고 많은 실질적인 조언을 얻을 것이라는 것을 의미합니다.
취업 준비 프로그램은 후보자가 새로운 직책에 고용될 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 일단 작업을 시작하면 실용적인 일대일 지도가 매우 중요할 수 있습니다.
3. 학습은 빠른 속도로 진행될 것입니다.
기업이 직무 교육을 선택하기를 원하는 또 다른 큰 이유는 학습이 훨씬 더 빨리 진행될 수 있기 때문입니다. 직원에게 올바른 지식을 전달할 수 있지만 직원이 스스로 학습을 계속할 수 있는 모든 방법을 지적하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 웹 사이트 콘텐츠가 업데이트되는 방식과 포함하고 싶은 내용을 교육하는 경우 CalTech 웹 블로그에서 읽을 수 있는 기회를 제공하면 계속해서 발전할 수 있습니다.
또한 직무 교육을 통해 직원은 귀하가 가르치는 내용을 바로 실천에 옮길 수 있으며, 이는 직원의 지속적인 발전에 도움이 될 것입니다. 누군가가 자신의 일에 몰두할 때 너무 압도적일 수 있으며 이는 귀하의 비즈니스에 해로울 수 있습니다.
실무 교육을 통해 교육을 시작하는 순간부터 더 빠르고 더 잘 배울 수 있습니다.
직원이 즉시 작업에 투입되는 것이 약간 더 어려울 수 있지만 결과적으로 빠른 속도로 학습하게 됩니다. 필요에 따라 그들은 직업에 대한 기술을 배우고 신속하게 숙달해야 합니다.
다른 유형의 교육은 직원에게 스트레스를 덜 줄 수 있지만 현장 교육을 통해 직원은 다른 어떤 방법보다 더 빨리 업무에 대비할 수 있습니다.
4. 신입 사원은 개인화된 관심을 받습니다.
회사에서 신입사원에게 직무교육을 실시할 때, 직원에게 꼭 맞는 맞춤형 교육을 제공할 수 있다는 큰 장점도 있습니다.
쿠키 커터 교육 비디오 또는 학습 자료를 사용하는 대신 직원은 즉시 전투에 투입됩니다. 보다 경험이 풍부한 직원이 그들과 일대일로 협력할 것입니다. 이것은 더 개인화 된 관심을 허용합니다.
트레이너는 신입 사원의 강점과 약점이 무엇인지 파악하고 그에 따라 조정할 수 있어야 합니다. 맞춤형 교육을 통해 트레이너는 신입 직원이 이미 능숙한 기술에 대한 교육을 제한하면서 필요한 경우 추가 도움을 제공할 수 있습니다.
5. 직원들은 더 참여하고 가치 있게 느낄 것입니다.
믿거 나 말거나, 직무 교육은 직무 만족도를 높이면서 신입 사원의 참여를 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.
직무 교육을 통해 신입 사원은 즉시 자신이 조직의 목표에 기여하고 있음을 느끼기 시작하고 단기간에 직무에 익숙해집니다.
직무 교육을 사용하는 회사는 팀원을 더 신뢰한다는 것을 보여줄 것입니다. 신입사원에게 이런 종류의 믿음을 보이면 그들이 빠르게 팀의 일원이 된 것처럼 느낄 수 있습니다. 초기에 그리고 시간이 지남에 따라 더 나은 직업 만족도로 이어질 수 있습니다.
6. 회사는 개발 경로를 만들 것입니다.
기업이 직무 교육을 사용하는 또 다른 큰 이유는 직원 개발을 장려하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 회사에서 내부 인재가 조직에서 발전하고 더 많은 책임을 맡을 때 따라야 할 명확한 경로를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
경험 많은 직원이 신입 직원을 교육하게 되므로 회사는 팀에게 더 많은 구조와 따라야 할 경로를 제공할 것입니다. 직원들은 새로운 기술을 습득하고 더 높은 수준의 자신감에 도달하면서 조직에서 발전할 것입니다.
직원들은 또한 조직 내에서 더 가치 있다고 느끼기 시작할 것입니다. 숙련된 직원이 신입 직원을 교육하도록 허용함으로써 그들은 가치를 느끼고 조직 내에서 발전할 수 있는 추가 방법을 찾을 수 있습니다.
7. 생산성 향상
회사에서 직무 교육의 이점 중 하나는 팀의 생산성을 높일 수 있다는 것입니다.
신입 사원이 즉시 업무에 뛰어들 수 있도록 하면 생산성과 효율성이 향상됩니다. 그들은 경험이 많은 동료만큼 새로운 업무에 능숙하지 않을 수 있지만 여전히 업무 교육을 받는 동안 꽤 많은 일을 해낼 수 있습니다.
신입 사원이 장기간 외부에서 교육을 받는 경우에는 그렇지 않습니다.
8. 회사는 비용을 절감할 것입니다.
또한 현장 교육은 다른 유형의 교육보다 비용 효율적입니다. 기업은 이 학습 방법을 구현할 때 비용 대비 더 나은 효과를 얻는 경향이 있습니다.
신입 사원을 현장 또는 외부 교육 시설에 보내고 트레이너를 고용하여 새로운 기술을 가르치는 데 비용이 많이 들 수 있습니다. 그러나 현장 교육을 통해 회사는 단순히 현재 직원에게 로프를 보여주도록 할 수 있습니다. 그들이 알아야 할 모든 것을 보여주기 위해 트레이너를 고용할 필요가 없을 것입니다.
기업은 신입 사원을 현장에서 교육하고 즉시 작업에 투입함으로써 교육 비용을 상당히 절약할 수 있습니다.
직무 교육의 이점 이해
새로운 직책을 위해 훈련하는 방법에는 여러 가지가 있지만 현장 훈련은 가장 흥미롭고 영향력 있는 방법 중 하나입니다.
이 교육 방법을 활용함으로써 회사는 유능하고 기술이 있으며 새로운 경력에 대한 열정을 가진 직원을 만들 수 있습니다.
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