직장인 회사 업무에 팀워크가 중요한 이유 8가지

직장인이라면 팀에 소속이 되어 있을겁니다. 팀으로 일하며, 팀워크의 중요성은 그들 각각에서 분명합니다. 우리가 일 을 제 시간에 끝내지 못한다면 어느 정도 팀의 다른 구성원에게 책임을 떠넘기고 있다는 것을 깨닫게 됩니다.

 

팀워크

그러나 팀워크의 중요성은 다른 사람에 대한 의무를 다하는 것 이상입니다. 팀워크에 대한 오래된 아프리카 속담이 가장 잘 말합니다.

 

 

 

 

 

 

 

“빨리 가고 싶으면 혼자 가라. 멀리 가려면 함께 가십시오.”

팀워크는 우리가 사람으로서 성장하고 우리가 혼자서 할 수 있는 것보다 더 많은 것을 성취하도록 도와줍니다.

팀워크 없이는 회사를 전혀 구축할 수 없습니다. 그렇다면 정확히 무엇이 직장에서 팀워크를 그렇게 중요하게 만들까요?

팀워크는 여러 면에서 우리에게 도움이 됩니다. 팀워크가 없다면 우리의 많은 일이 결코 끝나지 않을 것입니다. 다음은 팀워크의 중요성을 설명하는 몇 가지 이유입니다.

 

1. 다른 팀원에 대한 공감과 지원

리더십의 감정적 측면이 마침내 주목을 받고 있습니다. 임원들은 사람들이 그들의 "말도 안되는" 상사를 존경할 수는 있지만 그들에게서 영감을 받지 못할 수도 있다는 것을 발견했습니다.

 

 

 

 

 

 

 

공감은 팀 구성원을 더 충실하고, 참여하고, 행복하고, 창의적이고, 기꺼이 함께 일하게 만들 수 있습니다. 밀접하게 함께 일하는 팀은 각 구성원이 기여하는 것을 볼 수 있습니다.

그것이 무엇을 의미하는지 생각해 보십시오. 팀의 직원들은 공감을 통해 서로에게 책임을 묻고, 도움의 손길을 내밀고, 누군가 휴식이 필요할 때 목소리를 낼 수 있습니다.

그들은 성공을 위해 서로에게 의존하고 실제 대면 상호 작용을 하므로 서로의 입장이 될 가능성이 훨씬 더 높습니다.

 

2. 책임 분담

축구팀과 마찬가지로 작업팀의 각 구성원은 자신만의 전문 분야가 있습니다. 올바른 태클이 모든 플레이를 지배한다고 해서 팀이 승리한다는 의미는 아닙니다. 승리하려면 모든 플레이어가 자신의 역할을 다하고 협력해야 합니다.

팀의 절반만이 결승선을 향해 나아가고 있다면 회사는 경쟁할 수 없습니다. 한 선수가 좋지 않은 하루를 보내고 있다면 나머지 팀이 참여해야 합니다. 이렇게 하면 해당 팀원이 자신의 역할을 소유할 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

이것이 팀이 일하는 방식입니다. 특정 구성원이 희생해야 하는 경우에도 그룹에 도움이 되는 결정을 내립니다. 그룹 정체성은 누군가가 자신의 국가를 위해 전쟁에 나가거나 그룹 프로젝트에 초과 근무를 하도록 영감을 줄 수 있는 것입니다.

팀의 일원임을 확인하면 목표가 변경됩니다. 더 이상 "나에게 도움이 되는 것이 무엇입니까?"라고 생각하지 않습니다. 당신은 "이게 우리에게 무슨 의미가 있지?" 라고 생각하고 있습니다. 

이것은 당신이 그룹의 목표를 추구하도록 동기를 부여하여 회사를 더 강하게 만듭니다.

 

3. 신뢰 구축

직장에서 팀은 함께 오랜 시간을 보내고 모든 사람의 생계를 보호하기 위해 각 구성원을 신뢰해야 합니다. 그들이 강한 유대감을 형성하고 함께 더 잘 일하도록 격려하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

 

• 게임 및 대회
• 함께 식사
• 개인 대화 장려

 

4. 서비스 품질 향상

특히 고객 서비스가 잘 알려지지 않은 산업 분야에서는 팀워크가 회사를 빛나게 할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

팀으로 다른 사람에게 봉사하는 방법을 배우는 것은 어렵고 복잡할 수 있지만 매우 보람 있는 일이기도 합니다. 이타적인 봉사는 사람들이 협력하고 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 팀의 관계는 구성원이 사심 없이 행동할 수 있도록 신뢰와 상호 존중을 기반으로 구축되어야 합니다.

 

5. 긍정적인 사무실 문화 조성

모든 직원이 개별 기여자가 아닌 팀에서 일하는 것을 선호하는 것은 아니지만 아무도 잘 어울리지 않는 팀에서 일하고 싶어하지 않습니다. 논쟁과 긴장은 관련된 모든 사람의 일을 덜 즐겁게 만듭니다.

좋은 팀 플레이어는 좋은 동료를 만들고 궁극적으로 좋은 문화를 만듭니다. 우리는 가족보다 동료들과 더 많은 시간을 보내기 때문에 주변 사람들과 함께 있는 것을 즐기는 것이 중요합니다.

직장 문화를 보다 즐겁고 생산적으로 만들기 위해서는 직원들이 좋은 팀 플레이어 가 되도록 격려하는 것이 중요합니다. 다른 사람보다 시간이 조금 더 걸리더라도 팀 플레이어가 함께 모여 작업을 완료합니다.

 

6. 심리적 안전감 조성

이상적인 팀에는 심리적 안정감이 있습니다. 본질적으로 좋은 팀은 판단이나 배척을 걱정하지 않고 실패하고, 의견을 공유하고, 아이디어를 토론할 수 있는 능력이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

심리적 안전과 팀워크는 상호 강화됩니다. 함께 잘 일하는 팀은 서로 안전함을 느끼는 법을 배웁니다. 이러한 보안은 회사 전체를 위해 보다 창의적이고 효과적인 아이디어를 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

7. 일과 삶의 균형 만들기

우리 모두는 일을 쉬는 시간을 가질 자격이 있습니다. 동료가 당신을 도와주고, 쉬라고 말하고, 휴식과 휴식에 대한 책임을 지도록 하면 그렇게 하는 데 도움이 됩니다.

 

8. 혁신 장려

혁신적인 기업은 팀워크의 중요성을 알고 있습니다. 천재가 혼자 연구실에 감금한 결과 혁신이 일어나는 경우는 드뭅니다.

크리에이터는 아이디어를 가진 사람들입니다. 아이디어가 실제로 작동하지 않더라도 가능성을 봅니다. 선구자들은 이러한 아이디어를 장려하여 포도나무에서 죽지 않도록 합니다.

정련자는 아이디어의 핵심에 도달하는 작업을 수행합니다. 그들은 가능한 최상의 반복을 찾기 위해 "만약" 질문을 합니다. 물론 실행자는 청사진 개념의 아이디어를 실제 제품으로 전환합니다.

 

 

 

 

 

 

 

매우 정확한 사람이 스스로 모든 작업을 수행하려면 많은 시간이 걸립니다.

 

정리

팀워크는 상사가 좋아하는 유행어가 아닙니다. 팀워크의 중요성은 모든 Fortune 500대 기업에서 볼 수 있지만 친구 및 가족과의 성공적인 관계와 같은 삶의 다른 측면에서도 볼 수 있습니다. 팀워크가 없었다면 운전할 수 있는 안전한 도로, 먹을 수 있는 신선한 음식, 복잡한 의료 절차 등을 가질 수 없었을 것입니다.

팀워크는 성공하는 회사와 분출하는 회사를 구분하는 것입니다. 달성하려는 것이 무엇이든 팀워크 를 사용하여 멀리 갈 수 있도록 돕습니다.

 

프로젝트 협업툴 : 업무 협업툴 도구의 이점

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참조